O sentido de humanidade na administração

Tudo começa no exato momento em que o homem deixa a caverna, seu estado de caçador-coletor e desenvolve a agricultura e a pecuária, nesse momento ele descobre que não pode viver sozinho, que é impossível plantar e colher tudo, ele descobre que pode e deve se relacionar. Nesse momento também, surge a sociedade, e que não difere da sociedade como vemos hoje.

            Quando esses homens descobriram que podiam viver em grupo, descobriram que cada um poderia fazer uma atividade e curiosamente surge a primeira hierarquia da história, para que as atividades do grupo dessem certo era necessário um líder. Sob uma liderança o grupo pode evoluir, desenvolvendo simultaneamente agricultura, pecuária, caça e pesca.

            Com a evolução o grupo virou clã, o clã virou tribo, a tribo virou província, a província virou estado, com seus costumes e métodos, línguas e regras oriundos do grupo original.

            Com o passar dos séculos essa noção de grupo foi se afinando a tal ponto que chegamos nos dias atuais, com a necessidade de pessoas cada vez mais adaptáveis a mudanças. Na história temos diferentes momentos que nos reportam as diferentes formas de demanda por pessoas, que coincide com o momento em que a sociedade vive. No período feudal, mandava quem tinha terra, e a mão-de-obra era essencialmente para o cultivo da terra, de forma que exigia pessoas capazes de executar árduas tarefas braçais. No período do Ouro mandava que tinha garimpo, e tivesse dinheiro para financiar as expedições a procura dele e, obedecia quem pudesse e soubesse garimpar, ou procurar novos garimpos. No período industrial, mandavam as fábricas, e obedeciam quem soubesse produzir sem questionar.

            Hoje estamos no período do conhecimento, manda quem tem conhecimento, e um fato importante, não tem quem obedece, porque o conhecimento está na cabeça das pessoas. Hoje selecionamos pessoas não só pela atividade mas pelo conhecimento, “aquele que conhece a si mesmo conhece o mundo”. O bom funcionário hoje é aquele que está numa fábrica e tem vontade de aprender algo que vai além de sua função. Ninguém é valorizado por fazer somente aquilo que é pago, ele é valorizado quando faz algo além, quando ele deixa a vontade de crescer de lado e vai a luta.

            Cabe hoje ao gestor de pessoas a missão de identificar pessoas que mais do que fazer o que supostamente devem fazer, façam mais, queiram mais, e a empresa, por outro lado, possa fornecer essa capacidade ao funcionário de buscar e poder alcançar esse mais, dando prioridade ao recrutamento interno, antes de sair pelas ruas a procura de funcionários.

            Nós administradores, gestores, precisamos entender que o mundo mudou, ele hoje pode estar na tela de um computador ou em um simples celular em questão de segundo. Respostas nós temos, informação nós temos, precisamos hoje de pessoas capazes de absorver essas informações, ordenar as respostas e aplicar tudo isso em resultado no dia-a-dia. Não basta só saber, não basta só ser inteligente, é preciso agir, é preciso identificar no brilho dos olhos dos funcionários esse querer, para isso voltemos ao início do texto quando disse que para que a atividade do grupo desse certo era necessário um líder, mas o que faz um lide? Nada mais do que identificar a capacidade e a possibilidade de cada indivíduo em relação a sua tarefa. Não adianta colocar alguém que sabe trabalhar com pecuária na agricultura nem um da agricultura na pecuária que não vai dar certo.

            A evolução tecnológica nos coloca em um patamar de exigência que beira ao extremo, que beira as máquinas, é preciso lembrar-se do homem que opera a máquina, mas também, é preciso exigir dele conhecimento para operar a máquina. Se olharmos novamente para a história veremos que as grandes personalidades foram pessoas de grande conhecimento, seja teórico ou prático.

            Em resumo, hoje necessitamos de pessoas com uma grande capacidade de se socializar, que tenha facilidade de absorver conhecimento e que seja apta a mudanças, pois, elas serão cada vez mais constantes. A capacidade de relacionamento hoje, talvez seja a peça imprescindível do novo século. Hoje nos relacionamos com pessoas das quais não conhecemos, somos amigos de quem não vemos, compramos sem o aperto de mão.

            Feliz daquele que se relaciona com pessoas, pois, elas são e continuam sendo a peça mais importante nesse aglomerado de gente ao qual damos o nome de nação.

Ouro Fino, 14 de Março de 2013.

Wilyan Rafael da Costa 

O PERIGO DA FALSA VERDADE

Todo mundo busca em algum momento da vida o sucesso, seja ele pessoal ou profissional, uma busca firme e necessária a todos. Parece fazer parte da raça humana a busca pelo crescimento, e é justo e louvável buscar esse crescimento. O grande e perigoso problema é que muitos buscam isso da maneira errada, não existe crescimento sem trabalho, o sucesso vem da soma de pequenas ações diárias que fazem alcançar um bem maior, más acima de tudo é preciso compreender que essas ações não caem do céu, são pequenas batalhas vencidas diariamente que somadas chega-se à grande vitória. Acontece que a maioria das pessoas se preocupam somente com as grandes coisas, as pessoas querem ser grandes, vitoriosas, bem sucedidas, pessoal e profissionalmente. Grande parte dessa fantasia de sucesso fácil é culpa das mídias, televisão, internet, jornais, rádio, revistas, veículos que mostram as pessoas em um grau de sucesso glamoroso, mas que não mostra o quanto essas pessoas batalharam para chegar lá.

            Do outro lado, a culpa também é nossa, somos tendenciosos a querer as coisas fáceis, queremos passar de ano mas não nos esforçamos nos estudos, queremos carro novo mas não economizamos dinheiro, queremos vida melhor mas não planejamos isso, tendemos a ver a vida como cruel, sem ao menos fazermos nada para mudar isso, parece fácil ser um grande empresário, jogador de futebol, ator entre, outros profissões de destaque que nos são apresentadas todos os dias como profissão de sucesso e de fácil dia-a-dia, mas o outro lado dessas profissões não são mostrados. As horas incessantes de treino a que é submetido um jogador de futebol todos os dias, a pressão que ele sofre para se superar, o empresário, quantas noites mal dormidas, horas intermináveis de trabalho, relatórios e mais relatórios para ler e tomar decisões, a necessidade de que essas decisões sejam sempre certas. Os atores horas e horas de leitura de texto, gravações, estudo do roteiro.

            É preciso parar de pensar que a vida é fácil, pois não é. É preciso parar de pensar que o sucesso é simples, que ele nos escolhe, pois é o contrário, nós é quem escolhemos o sucesso, e por fazer essa escolha assumimos riscos. Não tenha medo de assumir riscos pois, assumimos riscos a todo instante, eu costumo dizer que dês de que nascemos  assumimos o maior de todos os riscos e optamos pelo maior de todos os objetivos a vida. Viver já é desafiante de mais, se aceitamos isso com poucas horas de vida podemos aceitar o resto com o tempo que temos, o problema é que com o passar dos anos vem uma coisa que quando pequenos não conhecemos muito bem o medo. A medida que crescemos o medo começa a fazer parte de nossas vidas, ele é importante, precisamos aprender a aceitar e a valorizar o medo, ele precisa estar lá, mas precisamos a prender a controlá-lo e usá-lo a nosso favor, não contra nós, eu não digo enfrentar o medo loucamente, mas dar a ele a chance de ser nosso aliado.

            Não existe sobrevivência sem enfrentar os medos, o medo do fracasso faz você buscar a vitória, o medo do escuro faz você buscar a luz, o medo da fome faz buscar a fartura. Muitos trabalham não pela busca de um objetivo, mas pelo medo do futuro, louvável mas inglório.

            Muitos me perguntam qual o segredo do sucesso, muitos são os autores que escrevem sobre isso, penso que o sucesso seja algo fácil e difícil ao mesmo tempo, já disse antes, sucesso dá trabalho. Primeiro trace a meta, cada um tem para si o que seja a definição de sucesso, então encontre a sua. Cuidado, as vezes o que você quer você já tem, não queira pedir o que já te foi dado, digo isso porque muitos não enxergam o que tem e passam a vida pedindo o que já possuem. Segundo, construa seu caminho, digo construir pois cada um vai fazer seu próprio caminho, não tem como eu fazer o caminho para a realização do seu sonho, cada um tem o seu e cada um vai andar por ele, por isso, faça um caminho firme e seguro, pois será você, única e exclusivamente você quem irá caminhar por ele. Terceiro, caminhe cada passo de cada vez, não há como chegar sem antes sair e tudo começa no primeiro passo. Dê o primeiro passo, os outros virão como conseqüência dele. Quarto, a chegada, você chegou aos seu sucesso, atingiu sua meta. Cuidado com as ilusões, o que você conseguiu foi realmente o que você esperava que fosse? Você está verdadeiramente feliz? Qual será sua próxima meta? Quantos são os que vejo que após alcançarem objetivo de uma vida se vêem sem sentido de continuar. “Eu quis chegar onde cheguei, agora acabou”. Será que a vida é só um objetivo ou é a soma deles? Pessoas de sucesso são aquelas que assumem desafios, que se colocam a frente deles. “Eu cheguei lá, onde posso ir agora?

            Nunca se esqueça: Não há sucesso sem trabalho; O mundo não é como pintam os filmes e as novelas; Não há sucesso se você não souber primeiro o que é sucesso para você e, se você não seguir o caminho que você traçou para ele, será apenas um sonho do que seja o sucesso, nunca uma realidade possível. O sabor da vitória está na dificuldade da batalha.

Wilyan Rafael da Costa

14 de Janeiro de 2013.